الرئيسية / الفعاليات العلمية / مفاهيم هامة للمرأة القيادية

مفاهيم هامة للمرأة القيادية

مفاهيم هامة للمرأة القيادية
أ.د.نعمه عبد الصمد الاسـدي
E.Mail : [email protected]
www.facebook.com/nimaasamad?ref=tn_tnmn
-مفهوم القيادة والادارة.
-نماذج ناجحة لقيادات نسوية.
-معوقات عمل المرأة القيادية.
nهل تختلف قيادة المرأة عن قيادة
الرجل ؟
مفهوم الادارة والقيادة
nالادارة : عملية تنظيم الاعمال المختلفة للافراد عن طريق تخطيط وتنسيق وتوجيه ومراقبة مجهوداتهم لتحقيق اهداف محددة .
n القيادة : نشاط متخصص يمارسه شخص للتأثير في الاخرين من اجل تحقيق هدف يرغبون في تحقيقه .
وظائف الادارة :
-التخطيط .
-التنظيم .
-التوجيه .
-الرقابة .
-التنسيق .
-الاتصال .
-اتخاذ القرار .
-التقويم .
إتخاذ القرار
وهو اختيار انسب بديل لحل مشكلة معينة .
ويعد اهم وظائف الادارة اذ ان اصلاح وتطوير الادارة يرتبط بالتوصل الى افضل القرارات ويرى بعض المختصين  بان اتخاذ القرار هو ( محور العملية الادارية )
nخطوات اتخاذ القرار :
nتحديد المشكلة .
nجمع المعلومات وتحليلها .
nوضع بدائل مقترحة للحل .
n تقييم بدائل الحل .
nاختيار الحل الافضل .
nتطبيق القرار ومتابعة تنفيذه .
nمعايير القرار الجيد : يحقق الهدف المطلوب في حل المشكلة .
nامكانية التطبيق ميدانيا .
nالاقتصادية في التطبيق ( لايتطلب امكانيات كبيرة ) .
nان لايتسبب بظهور مشكلة اخرى .
nبعض خصائص القائد :
nالقائد هو الفرد الذي لديه الاستعداد الذاتي الداخلي، والمعرفه لقيادة أفراد المجموعة، لتحقيق الاهداف المرجوة .
nالقائد هو قلب الفريق وواضع الرؤيا وتحديد الاستراتيجيات،  ومن ثم تعيين الافراد، المناسبين  لتحقيق تلك الرؤيا.
nالقائد هو الفرد الذي توجد لديه بالطبيعة مؤهلات القيادة وخصوصاً الـ Chrisma.
nالقائد هو متخذ القرار و الذي يضع خطة العمل .
nالقائد هو الشخص الذى يتمتع بالمزايا والخصائص المناسبة للتأثير على الموظفين، لخلق فريق العمل .
nالقائد هو الشخص الذي له رؤية، ويتمكن من دفع الافراد العاملين لتحقيق تلك الرؤية.
    فرق المرأة عن الرجل فيما يختص بالاسلوب القيادي:
nمن أهم معوقات المرأة في القيادة الميل والنزعة العاطفية في السلوكيات، على خلاف السلوك العقلاني للرجل.
nلا توجد فروق بين المرأة والرجل فيما يختص باساليب القيادة، طالما توافرت المهارات والقدرات القيادية للفرد.
nالمرأة أكثر تنظيماً وترتيباً وصرامة فيما يختص بتحقيق الاهداف.
nالمرأة اكثر حذراً بالقيادة ولكن الرجل اكثر جرأة فى عملية اتخاذ القرار .
nالاختلاف بين المرأة والرجل بخصوص الاسلوب القيادي لا يمكن ايعازة الى اختلافات فردية ولكن يمكن ان ينسب الى فروق تنظيمية فالمرأة لا تمنح كل الصلاحيات والقوة التي تمنح للرجل.
nالمرأة أكثر ميلاً الى خلق علاقات انسانية اكثر نجاحاً من الرجل داخل التنظيم .
nالمرأة أكثر قدرة من الرجل على التعامل مع التغير والتغاير وذلك لاسلوبها المرن في القيادة .
nالنمط الاجتماعي – الثقافي يهيأ للرجل معطيات القيادة ، كشبكة الاتصال، مما يسمح له بالتعبير عن ذاته في جميع الاشكال والتي تعد مقبوله. اما بالنسبة للمرأة فتعبيرها لذاتها وسلوكياتها يكون أكثر محدودية عن الرجل.
n
انطباعات الرجل عن المرأة القيادية
-المرأة لا تصلح للقيادة .
-المرأة تصلح للقيادة الوسطى لا العليا .
-المرأة تستطيع قيادة النساء فقط .
-المرأة لا تصلح للمفاوضات فهي تكشف موقفها بسرعة وترضى بسرعة.
-المرأة غير حاسمة عند اتخاذ القرار و لا تحفظ السر  .
-المرأة لا تعمل بجد ولا تصبر على العمل لساعات طويلة  .
-المرأة لا تملك الحزم الكافي للتعامل مع أصحاب المشاكل .
-المرأة لا تملك الثقة الكافية بالنفس .
-المرأة لا تعرف كيف تدير الرجال .
-مشاغل المرأة العائلية تمنعها من أداء الأعمال المهمة  .


انطباعات المرأة عن المرأة القيادية
-المرأة القيادية لا تراعي ظروف المرأة التي تعمل لديها  .
-المرأة القيادية تعامل من حولها كبشر بينما الرجل يعاملهم كآلات  .
-المرأة القيادية غير متمكنة من عملها كالرجل .
-المرأة القيادية متقلبة المزاج .
-المرأة القيادية تخشى على منصبها كثيرا ولذلك لا تساعد أية امرأة ممكن أن تهدد منصبها .
-المرأة القيادية تتكبر على النساء العاملات معها عندما تصل للقيادة .
ختاما هناك مقولة تنص على أنه :
( تجنبي السخرية من العاملين معك مطلقاً )

شاهد أيضاً

ورشة عمل تطويرية للملاكات الوظيفية

كلية التربية /الاعلام …… كلية التربية في جامعة الكوفة تقيم ورشة عمل تطويرية للملاكات الوظيفية …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *